長時間労働の改善
長時間労働を改善するには公共工事・民間工事に関わらず週休2日制の試行。
適切な工期の設定
受注者・発注者が互いに協議し協力して取り組みの試行。

長時間労働を改善するには適正な工事期間の設定と受注者・発注者の両者の協力が必要になります
また、緊急時や有事の際はその限りではありません。
臨機応変に対応することも必要になります。

生産性の向上
仕事効率の向上を図る、書類などの事務作業の新技術の導入やIT化のどのペーパーレス化の試行。
技術者の配置、役割分担の徹底など人員の増員が望めない企業は積極的にICT活用の推進

長給与・社会保険
働き方改革には「キャリアアップの機会の均等化」も目標に含まれています。
そのために、技能や経験にふさわしい処遇（給与）の実現と、社会保険への加入を
最低基準にするとしています。
具体的には国が主導する「建設キャリアアップシステム」の加入者を募るほか、建設技能を「見える化」するための能力制度を策定します。